A estrita obediência aos ordenamentos brasileiros, bem como aos valores éticos e morais, às políticas e procedimentos do GRUPO META RH, é obrigatória. Essas normas existem para proteger funcionários, clientes, fornecedores e a própria empresa contra condutas impróprias.

Todos têm o direito de fazer perguntas ou expressar preocupações sobre comportamentos no local de trabalho. Os colaboradores que, de boa-fé, reportarem comportamentos impróprios estarão cumprindo seu dever.

O GRUPO META RH preza pela honestidade e caráter e, em nenhuma hipótese tolerará atos contra pessoas que estejam cumprindo seu dever.

Medidas disciplinares, inclusive demissão, podem ser adotadas contra funcionários que desobedeçam às práticas de ética ou que, conscientemente, forneçam informações falsas.

Portanto, é de responsabilidade de todos:

• Não tolerar nenhum tipo de discriminação em função de cor, sexo, religião, classe social, orientação sexual, origem, idade e condições físicas, bem como qualquer conduta que possa ser caracterizada como assédio ou desrespeito à integridade física e moral de seus colegas de trabalho;
  
  
• Não aceitar qualquer tipo de agressão ou assédio, seja ele físico, psicológico, moral ou sexual, devendo qualquer atitude semelhante ou suspeita ser reportada para que sejam investigados e punidos os que desrespeitarem as normas legais e as previstas neste Código;
  
  
• A preservação da saúde e integridade física de todos colaboradores é fundamental e, para garantir condições de trabalho seguras e sadias, é obrigatório o cumprimento das normas relativas à segurança do trabalho. 

Da Governança coorporativa:

• Manter conduta ética;
  
  
• Compreender e garantir a compreensão do Código de Ética pelos funcionários, dirimindo quaisquer dúvidas por ações ou situações em relação a este Código;
  
  
• Divulgar e conscientizar os funcionários sobre a importância e a necessidade de observância do Manual de Ética, para evitar que sejam cometidas violações por falta de informação;
  
  
• Criar uma cultura para a observância deste Código de Ética e incentivar os funcionários a apresentarem dúvidas e preocupações com relação à sua aplicação;
  
  
• Não só estabelecer as Políticas e os Procedimentos necessários para a preservação adequada dos materiais, físicos e lógicos da Empresa, bem como comunicá-los aos funcionários;
  
  
• Adotar práticas de gestão responsável e cumprir com todas as obrigações fiscais em todas as jurisdições em que a empresa atua, aceitando o compromisso de prestação de contas e colaboração com as agências fiscais correspondentes;
  
  
• Respeitar a política de anticorrupção do GRUPO META RH;
  
  
• Defender os direitos fundamentais nas relações de trabalho e repudiar a exploração das pessoas, em especial crianças e adolescentes, respeitando a legislação brasileira e normas internacionais;
  
  
• Respeitar todos os conceitos de direitos humanos e trabalhistas dos colaboradores e garantir igualdade nas oportunidades de desenvolvimento profissional.

Do Meio Ambiente:

Considerando o compromisso e o cumprimento dos deveres com a proteção ao Meio Ambiente e visando o crescimento sustentável:

• Prevenir e minimizar impactos ambientais em seus processos e serviços;
  
  
• Fortalecer a cultura ambiental com foco na educação, capacitação e conscientização;
  
  
• Buscar o alinhamento às boas práticas ambientais em conformidade com as legislações vigentes;
  
  
• Prever e responder com prontidão às situações de emergência;
  
  
• Selecionar e avaliar fornecedores e parceiros requerendo o respeito aos requisitos e recomendações ambientais;
  
  
• Agregar critérios ambientais nos processos de negócios, novos projetos, atividades, produtos e serviços;
  
  
• Implementar continuamente a melhoria ambiental.

Das Ações Sociais:

Ciente do seu papel, o Grupo Meta RH compromete-se com desenvolvimento econômico e social da região em que desenvolve suas atividades por meio de:

• Desenvolvimento de iniciativas para a criação de valor compartilhado e impacto social positivo em projetos sociais através de doações e ações pontuais;

• Ações de incentivo de voluntariado com o objetivo de viabilizar, organizar, apoiar e reconhecer ações voluntárias de participação cidadã de seus colaboradores e demais públicos de relacionamento, em prol da sociedade.

Em outubro de 2020 o Grupo Meta RH tornou-se signatário do Pacto Global da ONU assumindo o compromisso de seguir os 10 princípios, assumindo ainda a responsabilidade de contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O Pacto Global é uma iniciativa voluntária que fornece diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

O GRUPO META RH integra os ODS -Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – na nossa estratégia como uma oportunidade de crescimento e diálogo com os grupos de interesse com o objetivo de favorecer a transformação para uma sociedade mais sustentável.